今天看到北美社科博士如何在硅谷找实习的文章,想到了我过去半年非典型找工作的履历。没事写出来吧,纯流水账懒得润色了。 简单说一下背景,美国,非名校文科博士。量化统计一概不会。成绩单上能找到什么统计课、微积分课的记录,但是除了能拿出去吹我有过相关履历以外,已经完全不记得了。熟悉我的人都知道我在大陆香港有一点还可以的商业、运营经历,承蒙投胎好,也有一点社会关系。但是到了美国以后,作为新移民,什么社会关系都没有,谁也不认识,一摸黑自己干。 结果:今年开年三个月,Offer收到手软,本地各色大大小小创业企业的中高层职位随便挑。我对开发没兴趣,所以运营、市场、销售什么的都有。创业公司当然有很多不靠谱的。但是也有不少拿到几轮投资,发展已经颇为上轨道的。有得选,自然容易挑到好一点的。 总结:主要是运气,以及在运气到来的时候抓住。 到了博三的时候,我意识到念哲学博士没戏。并不是找不到工作。我导师手下的博士基本都在多年折腾之后找到了工作。但是让我花三年五年流窜于各种博士后或者临时的教研岗位之间,反复申请Tenure Track教职,总觉得不是我想要的人生。 再加上就算找到了文科助理教授的职位,一年也就拿拿五六万美金的薪水。总是想生活过得再舒适一点。 我博士所在的学校虽然不是名校,但是名气还是有一点的。

今天开了一场人文博士求职的社交会,想吐的槽太多了。已经在网络上吐了俩,粘贴如下: 什么鬼嘛,我们好不容易组织了一场人文博士求职的社交会,结果人文博士纷纷跑去教育啊(哎当然是真心挖心挖肝做教育的那种教育)非盈利啊的公司摊位去了,留下赚大钱的实业、风投机构的摊位前完全冷场,害得我们组织者还要去尬聊。。#穷不要怪别人好吗# 真事,今年年初我们特意谈了两个实习机会,专供人文博士。可以在学校安排的一大堆实习机会里随便挑,薪水5000,每周五还提供学校的强化商学培训。结果临近截止日期,合作方传来消息没!人!申!请!害得我们求爷爷告奶奶找人去申请免得削合作伙伴面子。给人文博士找工作我们容易吗! 我跟你们说,这场会上槽点真的是吐不胜吐。比如说来的公司跟我们说,一个职位都没招到,因为没有一个人带简历!明明宣传上说有公司在招人的。不少公司反映,很多人文博士上来就说,已经博四博五了,自己觉得教职无着,已经焦虑一两年了,又不知道干什么。 我去,焦虑一两年了还不出门去找找机会啊!在家焦虑一百年都不会有人给你工作的啊!焦虑一两年了至少出门以前打印一份简历好不好?再说了,求职社交会上敢不敢不要一上来就说自己焦虑一两年了。我们开得又不是病友恳谈会! 除了主要是满足学生要求,找的是教育、写作/文书、非盈利的公司以外,

读博读的不是寂寞而是抑郁

博士 发表在《自然 生物技术》上的一篇研究 显示,博士生是精神健康问题的重灾区。研究生陷入中重度抑郁和焦虑的风险是常人的六倍。在这份涉及了两千余名研究生,主要是博士生受访者的研究中,41%的受访者经历了中度到严重的焦虑,39%的受访者经历中度到严重的抑郁。与此相比,中度到严重焦虑或者抑郁的患者一般在人口中占约6%。 研究者进而怀疑研究生的心理健康可能和他们的导师有密切关联。超过一半的抑郁或者焦虑中的研究生认为自己的导师不能够帮助自己的事业,或者觉得自己的导师不看重自己。 双语 过去的研究和日常观感都认为双语者有各色各样认知能力上的优势。对152份研究的元分析显示,在常见的执行功能(Executive Function)所属的各项能力中,研究者并未发现所谓的双语优势。比如说在心理抑制能力、心理监控能力、注意力、注意力转移能力和工作记忆等认知能力上,双语者均没有表现出统计性显著的优势。 鱼油 听信各色宣传的家长们常说鱼油中富含DHA (Omega-3 Docosahexaenoic Acid),可以帮助孩童提升认知能力。在一份随机双盲的实验中,研究者给376位阅读能力较弱的7-9岁健康孩童每天服用600毫克的DHA或者安慰剂,并且坚持四个月。研究显示不能发现DHA能显著地,明确地改善阅读能力、工作记忆或者孩童行为。 Photo Credit: * by Cecilia Lee Licensed

首先,过去的一年我真的有在写论文。看我水汪汪的大眼睛和我的Github!啊Github是私密的不会让你们看滴嘤嘤嘤~ 许多我豆瓣的读者也注意到了,我每隔一阵就发一些奇怪的文科(以及生物)博士劝退的数据。其实整理数据仅仅是为我学校新的创业中心做铺垫。我们虽然也服务其他学生,不过文科博士的就业问题更严重一些,所以这里先说文科博士。 很多人说,念博士、上教职其实就是一个创业的过程。每个博士都需要独自研究一整个领域、发现其中的科研空白、努力获得资金和人脉的支持去填上空白、并且尽可能地在社交网络中宣传自己的工作。这样的经历看起来几乎和创业一模一样。 实际上这就和创业一模一样。这甚至都不是比喻。我们的观点是,文科博士的训练事实上就是一种严格、严酷的创业训练。当然,文科博士“创业”所处的环境和商业环境大不相同,但是适当的培训可以帮助文科博士更好地转换他们的角色。 同时,大量研究也显示,文科博士所经受的训练正是商业世界中所稀缺的。比如说2013年Google的Project Oxygen就发现,在Google顶尖雇员的各项能力中,技术专业能力的重要性垫底。更加重要的能力包括作为一个良好的(团队)导师的能力、良好的沟通和聆听能力、能够深入洞见他人和其他文化中的观点和价值的能力、支持和移情工作伙伴的能力、良好的批判思维和问题处理能力和能在复杂的想法之间建立联系的能力。 这些能力看起来是不是更像一个人类学家和历史学家,而不是一个程序员?实际上当我们向本地的公司推销我们的理念的时候,我们广受欢迎。很多公司就直接说,一样是MBA,

这可能是最接近因果关系的打孩子研究

种族歧视 美国政府的一份对联邦案件的新研究显示,在2011年到2016年之间,黑人男性获得的刑期比犯下同种罪行的白人男性平均要长19.1%.并且这个差别正在增加,而不是缩小。 这个数字已经控制了很多常见的因素,包括是否认罪、犯罪历史、年龄、教育和身份等。 创业中的性别歧视 一份对在线创投平台接近两万个初创企业的分析显示,由女性创立的公司获得融资的概率远远小于由男性创立的公司。数据显示,在控制了年龄、教育水平、经验等等因素之后,平台上的平均融资成功率是3.3%,而由女性创立的公司的融资成功率仅仅在在1.6%-2.7%。 作者考虑了各种的可能解释因素。这些因素包括女性创立的公司本身质量较差,男性投资者不懂女性创业领域等等。但是他们发现这些因素或者没有证据支持(公司本身质量较差)或者无法解释成功率问题(即使在和性别无关的领域,比如说生物医药,融资成功率依然有明显的性别差异)。 更加有趣的是,作者发现,在女性投资者投资的公司中,不论创业者是男性还是女性,创业失败的概率上没有统计学意义上的显著差别。但是在由男性投资者投资的公司中,男性创业者的创业失败概率显著地高于女性创业者的创业失败概率。研究者认为,这可能揭示了男性投资人偏向于投资男性创始人是出于性别,而不是处于财务的考量。 打孩子 一份分析极其辛苦的研究显示,打孩子可能的确会造成孩子日后的行为问题。 研究者们首先使用了对一份涉及超过1万名孩子,有全国代表性的孩子和其家庭环境的跟踪研究数据。 然后,