今天开了一场人文博士求职的社交会,想吐的槽太多了。已经在网络上吐了俩,粘贴如下:

什么鬼嘛,我们好不容易组织了一场人文博士求职的社交会,结果人文博士纷纷跑去教育啊(哎当然是真心挖心挖肝做教育的那种教育)非盈利啊的公司摊位去了,留下赚大钱的实业、风投机构的摊位前完全冷场,害得我们组织者还要去尬聊。。#穷不要怪别人好吗#

真事,今年年初我们特意谈了两个实习机会,专供人文博士。可以在学校安排的一大堆实习机会里随便挑,薪水5000,每周五还提供学校的强化商学培训。结果临近截止日期,合作方传来消息没!人!申!请!害得我们求爷爷告奶奶找人去申请免得削合作伙伴面子。给人文博士找工作我们容易吗!

我跟你们说,这场会上槽点真的是吐不胜吐。比如说来的公司跟我们说,一个职位都没招到,因为没有一个人带简历!明明宣传上说有公司在招人的。不少公司反映,很多人文博士上来就说,已经博四博五了,自己觉得教职无着,已经焦虑一两年了,又不知道干什么。

我去,焦虑一两年了还不出门去找找机会啊!在家焦虑一百年都不会有人给你工作的啊!焦虑一两年了至少出门以前打印一份简历好不好?再说了,求职社交会上敢不敢不要一上来就说自己焦虑一两年了。我们开得又不是病友恳谈会!

除了主要是满足学生要求,找的是教育、写作/文书、非盈利的公司以外,我们这次找了一家风投奖金(给钱给实习给工作培养风投技能),一家风投培训(培养出超过100家成功的初创企业),一家管理咨询(本地做大,正准备招人扩展全美),一家矿业、建筑项目管理公司。并且后三家都是CEO到场。第一家的CEO临时有事,派了副手来。这四家公司基本完!全!冷!场!于是作为组织者我不得不依次跑去尬聊。结果就聊了二十分钟,三家的老板主动约我事后面谈。(奖金那个我去年就申请过了,结果给拒掉了,于是大家真的只好尬聊。)

所以其他人到底在干什么!

其实实业界很欢迎我们。不少公司直接说,技术人才目标要求明确,相对还是很好招的。但是拥有视野、想法、拥有全局眼光、敏锐的嗅觉等等能力的人才并不好招。他们对于拥有很好的田野和文化翻译能力的人类学和社会学学生也很感兴趣。所以他们愿意来试试看招人文学生。

自恋一点说,我们已经很努力宣传了。我们的宣传点是其实读博士,做研究几乎就是自己创业。要自己研究市场(学习、分析文献),发现蓝海或者至少是市场热点(寻找到小圈子里可以学术开发的方向),积极宣传自己(会议、社交),最后以极大的自我努力和自我规划完成自己的工作(教授放羊)。这一条路上学会的种种技能完全可以在实业界得到应用。

坐在家里焦虑有鸟用啊。敢不敢出门试一试!